设为首页 - 加入收藏
广告 1000x90
您的当前位置:主页 > 申请彩金 > 正文

深圳大手笔建人才特区,一千亿设立人才安居集团筹建人才住房

来源:网络整理 编辑:采集侠 时间:2018-04-12

Lars Bolund今年在深圳过了一个喜庆的中国年。这位来自丹麦的国际著名再生医学研究专家,曾获丹麦学术界影响较大的Ernst Carlsen荣誉奖、August Krogh奖等。去年底,Lars Bolund再生医学研究所在深圳成立,Lars Bolund从此扎根深圳开展再生医学的机理研究、产品和技术开发。

“深圳是一座非常开放和创新的城市,是一个实现梦想的地方,我愿意全职投入研究所工作,在这里实现我的研究梦想。”Lars Bolund告诉记者。

上世纪八十、九十年代,大批人才从内地涌入深圳打拼,被喻为“孔雀东南飞”;如今,像Lars Bolund这样的创新创业型高端人才和团队,正源源不断从内地以及海外“飞”入鹏城。因人才而兴的深圳,其吸附人才的“磁场”随着时间的推移不断强化。仅去年一年,深圳就新增全职院士12名、中央“千人计划”人才66人,新认定市高层次人才1688人。

新时代带来新视野:深圳市委六届九次全会提出,要坚定不移建设更具吸引力的人才特区。 海纳百川, 筑巢引凤。特区的人才聚集将呈现更加积极、更加开放、更加有效的新态势。

深圳大手笔建人才特区,一千亿设立人才安居集团筹建人才住房

每年在深举行的“人才高交会”成为深圳吸引全球高端人才的重要平台。

政策推动力

构建更加有效的人才政策体系集聚人才

今年2月初,《深圳市关于加大营商环境改革力度的若干措施》(以下简称《若干措施》)正式印发,迅速引发社会关注。《若干措施》提出,深圳将为海外人才提供更优质的公共服务,符合条件的海外人才可在人才住房、医疗教育、社会保险、创新创业支持等方面,按有关规定享受市民待遇。

这使得深圳的人才政策更加开放。政策“筑巢”, 新政“引凤”。 深圳始终把人才优先发展作为城市的核心战略,不断完善人才政策体系,努力使深圳成为吸引人才施展才干的“舞台”,出台了《深圳市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》,实施了高层次专业人才的“1+6”政策和引进海外高层次人才和团队的“孔雀计划”。

2016年,在全面梳理和比较国内外发达城市人才政策的基础上,深圳又出台实施促进人才优先发展的《若干措施》,涵盖了人才引进、培养、评价、使用、激励等178个政策点。去年,更是建立了强有力的人才法制保障,出台《深圳经济特区人才工作条例》,以法规形式明确了人才无障碍入户、科研人员成果转化收益等内容。

虽然深圳的人才政策还有一定的比较优势,也正在收获人才政策优势的红利,但如何把政策效应的高峰值抬高、高峰期拉长,深圳未雨绸缪将全面优化升级人才政策体系。来自深圳市委组织部的消息,今年深圳将制定或修订2项计划,即制定以人才培养、激励、服务和体制机制改革为重点的“鹏城英才计划”,修订以人才引进为重点的“鹏城孔雀计划”。同时,制定或修订若干项配套措施,包括金融人才队伍建设、柔性引才用才、创新型青年企业家培育等。此外,还将制定或修订若干项操作规程,涵盖人才工作站管理、创新创业人才奖的实施细则等。

深圳大手笔建人才特区,一千亿设立人才安居集团筹建人才住房

市场引导力

打破体制机制束缚激发人才活力

作为中国改革开放的窗口,“市场”二字早已深深嵌入深圳的城市肌体,决定着生产资源和创新要素的配置,深圳也善于挥动市场这把利斧,打破束缚人才竞争力新优势再造的体制机制壁垒。

打破权力“围城”,让用人主体和人才从中真正解放出来。深圳赋予高校、科研机构高度灵活的人事管理权限,取消中小学校长行政级别,探索公立医院去行政化、去编制化管理,实行高层次人才机动编制管理、科研人员兼职及离岗创业等制度。深圳清华大学研究院通过企业化管理释放活力,累计孵化高新技术企业600多家,控股和参股企业150多家,成为培育人才和发展产业的新兴力量。

人才以用为本,要用得好,必须充分发挥评价的“指挥棒”作用。深圳积极构建多元评价体系,不拘一格选人才。首创高层次专业人才评价选拔“举荐制”,通过“伯乐相马”实现以才引才。推动行业组织“业内评价”,将社会化职称评定职能全部下放给具备条件的行业组织。赋予新型研发机构、高新技术企业人才认定自主权,光启高等理工研究院自主评定超材料专业高级职称,华大基因自主认定基因组学高层次人才,都有效激发了用人单位引才用才积极性。

网友评论:

发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
栏目分类


Copyright © 2002-2021 澳门.永利资讯 版权所有

Top